Правительство Южной Кореи анонсировало повышение обязательных квот на трудоустройство людей с инвалидностью. Согласно новым мерам, о которых сообщило министерство труда страны, к 2029 году доля таких сотрудников в частном секторе должна достигнуть 3,5%, а в государственных учреждениях — 4%. Эта инициатива направлена на расширение возможностей занятости для данной категории граждан.
Внедрение новых правил будет происходить поэтапно. Для частных компаний обязательная квота, которая на сегодняшний день составляет 3,1%, к 2027 году вырастет до 3,3%, а к 2029 году достигнет целевого показателя в 3,5%. В государственном секторе текущая норма в 3,8% также будет увеличена до 4% к 2029 году.
По расчетам министерства, каждое повышение квоты на 0,2 процентных пункта обеспечит создание 15 тысяч новых рабочих мест в частном секторе и 4 тысяч — в государственном. Таким образом, ожидается, что к 2029 году благодаря этой реформе в частном секторе появится 30 тысяч новых рабочих мест для людей с инвалидностью, а в госсекторе — 4 тысячи.
Данное решение было принято на фоне тревожной статистики. Уровень занятости среди людей с инвалидностью в Южной Корее последовательно снижался: с 50,3% в 2022 году до 48,4% в 2024 году. В то же время общий уровень занятости в стране демонстрировал стабильный рост, увеличившись за тот же период с 69,2% до 70%.
