Навыки вместо диплома: как меняются требования работодателей в мире

На мировом рынке труда происходит значительный сдвиг: работодатели все чаще отдают предпочтение реальным навыкам кандидатов, а не наличию у них дипломов о высшем образовании. Согласно недавнему исследованию ETS, в котором приняли участие более 1000 руководителей кадровых служб, почти 90% из них отмечают растущую потребность в найме специалистов без обязательного требования о четырехлетнем университетском образовании.

Эта тенденция отражает обеспокоенность HR-специалистов: 79% прогнозируют трудности с поиском квалифицированных кадров в ближайшие годы. Сами работники также адаптируются к новым реалиям. Опрос показывает, что 81% сотрудников считают, что к 2035 году подтверждение приобретенных навыков будет иметь такой же вес, как и университетский диплом.

«Речь идет не о замене дипломов, а о том, чтобы сбалансировать их с реальными, доказуемыми навыками, которые позволяют людям оставаться востребованными на рынке, а компаниям — конкурентоспособными», — пояснила Мишель Фроа, директор по маркетингу и инновациям ETS Global.

Движущими силами этого тренда также являются растущая стоимость высшего образования и влияние искусственного интеллекта, меняющего требования к рабочим местам. К призыву реформировать подход к найму присоединяются и лидеры технологической отрасли. «Я не уверен, что колледжи готовят людей к той работе, которая им необходима сегодня, — отметил глава Meta Марк Цукерберг в недавнем подкасте. — Все проблемы, связанные со студенческими долгами… действительно велики».

Эффективность нового подхода подтверждается и другими данными. Опрос Торговой палаты США за 2023 год показал, что 95% руководителей считают, что кандидаты, нанятые по нетрадиционным критериям, работают так же хорошо или даже лучше, чем сотрудники с дипломами. Ведущие мировые компании, такие как Microsoft, LinkedIn и Palantir, уже активно поддерживают наем, основанный на навыках, что указывает на грядущую существенную трансформацию в практиках подбора персонала.

Данный глобальный тренд разворачивается на фоне различных условий на рынках труда по всему миру. Ранее сообщалось, что уровень безработицы в Японии в апреле остался на уровне 2,5 процента, в то время как многие отрасли продолжали испытывать нехватку рабочей силы, что также может стимулировать работодателей к поиску новых подходов к найму.